Centré sur l'humain, audacieusement créatif et profondément en écoute
Nous concevons et menons des expériences transformatrices qui aident les gens à se connecter, à créer et à collaborer avec courage. Nos services de facilitation offrent de la place pour ce qui est réel — et ce qui est possible — qu'il s'agisse de faire face à l'incertitude, de créer un alignement ou de mobiliser des communautés diversifiées.
Pensée systémique , Justice et équité , Affirmation de la neurodiversité , Pratique fondée sur les traumatismes.
Nous apportons un mélange rare de structure et d'âme, mêlant créativité, émergence et soin à chaque étape. L'une de nos principales forces est de synthétiser des idées complexes et de les refléter dans un langage simple et humain — transformer la stratégie en action et le chaos en clarté.
Des activités hors site conçues avec soin, des séances de planification et des retraites qui favorisent.
Idéal pour : les équipes de direction, les groupes interfonctionnels, les entreprises en démarrage ou les conseils d'administration à but non lucratif.
Objectifs harmonisés, objectif partagé et lien significatif
Courageux espace pour faire surface des dynamiques ou des tensions tacites
Des formats ludiques et engageants qui débloque la créativité
Nous aidons les dirigeants et les équipes à grandir avec intention. Programmes et séances conçus pour :
Offert en tant que : des programmes de cohorte, de l'encadrement par les pairs, de la formation des formateurs ou des programmes intensifs d'apprentissage.
Renforcer les compétences d'encadrement et de facilitation
Cultiver le leadership inclusif et la confiance de l'équipe
Comprendre l'ambiguïté grâce à la conscience de soi et à l'habileté
Développer l'intelligence émotionnelle et la fluidité de la rétroaction
Faciliter un dialogue participatif et équitable est l'une de nos spécialités. Nous concevons des expériences qui en sont ainsi.
Nous avons travaillé avec : des organismes gouvernementaux, des ONG et des coalitions pour tenir des consultations publiques et des laboratoires de conception participatifs.
mener à des résultats co-créés et réalisables
Établir la confiance entre les institutions et les collectivités
Inviter des points de vue divers, en particulier des voix sous-représentées
Soutenir la collaboration entre les différences et l'expérience vécue
Parfois, il faut moins d'instruction et plus de réflexion, de connexion et d'expérimentation. C'est là que vos employés grandissent au-delà de leurs rôles, pour devenir ce qu'ils deviennent.
Soutenir les personnes qui naviguent dans les transitions de carrière ou d'identité
Explorer les pratiques créatives, l'intelligence intuitive ou le but
Bâtir une communauté grâce à l'apprentissage par les pairs, à la narration et à l'entraide
Offrir des espaces courageux et affirmatifs aux leaders queers, neurodivergents et inadaptés
Lorsque les enjeux sont élevés et que les systèmes sont désordonnée, la facilitation n'est pas seulement utile, elle est essentielle.
Nous guidons les groupes à travers : les grandes décisions, les transitions organisationnelles et la stratégie émergente.
Cartographiez ce qui se passe et nommez ce qui est bloqué
Développer une compréhension partagée entre les rôles et les silos
Naviguez avec curiosité dans les conflits, l'incertitude et la transition
Rétablir la confiance et entretenir un dialogue à enjeux élevés avec soin
Harmoniser les objectifs, les valeurs et les prochaines étapes judicieuses
Lorsque vous êtes immergé dans votre propre système, il est difficile d'avoir une vue d'ensemble. Un animateur externe offre :
Pour naviguer dans la dynamique du pouvoir et inviter à un dialogue honnête.
Pour créer de la clarté, de la fluidité et de l'engagement.
Pour que les dirigeants et les participants puissent être pleinement présents.
Transformer les conversations en décisions significatives.
Faire place aux conflits, aux rires, aux émotions et à la créativité.
Lire les points :
Si vous êtes prêt à passer de bonnes intentions à des résultats audacieux, nous serions raviés de collaborer.